Courses

Log In to Your Skola Account!

Don't have an account? Sign up

Sign Up and Start Learning!

Don't have an account? Log In

Tentang RuangBelajar

Skip to main content

Tentang RuangBelajar

Strategi pengelolaan SDM mengusung satu tema besar yaitu “Transformation towards Human Experience Management (HXM) and World Class Talent”. Tema ini memiliki makna bahwa transformasi SDM akan didasarkan kepada Experience Management (HXM) dengan mengedepankan pengalaman dan kepuasan pegawai sebagai landasan utama untuk menuju kualitas pegawai yang mendunia.

Untuk mewujudkan hal tersebut, dimulai dari adanya penyusunan proses bisnis yang standar dan saling terintegrasi, serta digitalisasi proses-proses SDM sebagai bagian dari HXM dan membangun kultur digital yang juga sesuai dengan rencana pengembangan yang selaras dengan kebutuhan organisasi di masa mendatang.

RuangBelajar adalah platform Management System (LMS) yang digunakan untuk peningkatan dan pengembangan kompetensi dengan berbasis teknologi bagi karyawan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Dikembangkan sebagai hasil kolaborasi Departemen Pembelajaran & Pengembangan SDM bersama Departemen Mitra Bisnis & Layanan TI PSP, untuk menyediakan berbagai pelatihan bagi karyawan.

Platform RuangBelajar juga salah satu bentuk pengembangan Subject Matter Expert (SME) di lingkungan PT Pupuk Sriwidjaja Palembang untuk menjadi mentor pembelajar dalam menyampaikan pengetahuan dan berbagi pengalaman kepada karyawan lainnya untuk membantu percepatan peningkatan kompetensi karyawan dan kapabilitas perusahaan, menciptakan budaya belajar yang berkesinambungan guna menjawab tantangan perusahaan di masa depan.


Kompetensi Perilaku PT Pupuk Sriwidjaja Palembang

Profil Kompetensi Perilaku di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang mengikuti profil kompetensi di PT Pupuk Indonesia (Persero) Grup, dengan struktur sebagai berikut:

  1. Kompetensi Inti adalah kompetensi yang disusun untuk menjawab tantangan nilai AKHLAK BUMN beserta kebutuhan merealisasikan prioritas strategis Pupuk Indonesia Group. Kompetensi inti harus dimiliki untuk seluruh individu di dalam organisasi, pada semua fungsi dan level jabatan. Berdasarkan hal tersebut ditentukan 4 kompetensi berikut sebagai kompetensi inti Pupuk Indonesia Group:
    1. Autenticity
    2. Contunious Learning
    3. Contributing to Society
    4. Costumer Focus
  2. Kompetensi Primer adalah kompetensi yang dipersyaratkan sudah harus dimiliki oleh individu untuk menampilkan kinerja yang efektif pada satu kelompok stream tertentu.
  3. Kompetensi Sekunder adalah kompetensi yang dipersyaratkan untuk individu menjalankan peran dan menampilkan kinerja efektif namun masih dapat dikembangkan selama individu tersebut berada pada satu kelompok stream tertentu.

Kompetensi Teknis PT Pupuk Sriwidjaja Palembang

Daftar Kompetensi Teknis di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang mengikuti daftar kompetensi di PT Pupuk Indonesia (Persero) Grup, yang telah disusun berdasarkan job function dan job family dengan struktur sebagai berikut:


RuangBelajar Wujudkan World Class Talent PT Pupuk Sriwidjaja Palembang


Fleksibilitas Program

Karyawan dapat mengatur waktu belajar mereka kapan saja dan di mana saja



Materi Beragam

Terdapat berbagai macam kategori program belajar yang dapat dipilih



Belajar dari Ahlinya

Dibimbing langsung oleh para ahli dari berbagai macam bidang yang dikuasai



Kemudahan Akses

Bisa diakses melalui website dan aplikasi, dapat disesuaikan dengan perangkat yang dimiliki pengguna